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小排序、深觸動、大提升

公司開展2022年度聘職的中層干部述職  

 “2022年度聘職的中層干部考評會議” 于2022年12月29日下午在公司會議室召開。

(任職干部測評會現(xiàn)場)

今年干部考評工作分為三部份：工作業(yè)績占50%，安全管理占20%，綜合素質(zhì)占30%。工作業(yè)績與安全管理由班子評議和中干互評相結(jié)合，綜合素質(zhì)民主測評由各部門共選取50名員工代表構成，進行測評打分此項工作已提前進行。

現(xiàn)場述職的中干代表均全面詳實地匯報了各自2022年的重點工作任務完成情況、安全質(zhì)量、人才培養(yǎng)以及2023年工作設想等，并客觀、深入地分析了存在的問題。

述職結(jié)束各分管領導對各自負責的部門中干工作情況進行了客觀、公正的評價，并對來年工作作出具體安排，提出了希望。

總經(jīng)理劉艷華指出2022年圍繞兩個確保---確保系統(tǒng)性安全、確保經(jīng)營指標完成。在全體干部員工的努力下我們到達了預期，全面完成經(jīng)營任務，對大家的工作表示感謝。同時對部分干部存在的大局意識認識不夠、工作中能發(fā)現(xiàn)問題，但缺乏解決辦法，措施等問題提出了具體要求；希望大家在2023年多想辦法，多出主意，多發(fā)現(xiàn)可培養(yǎng)的人；2023年按董事會目標要重回高速增長，要達到15%以上的增速，我們只要有目標、有方向、有辦法就一定能實現(xiàn)。

最后公司董事長張孝齊先生指出：干部述職主要是交流成績，分享經(jīng)驗。此次中層干部述職內(nèi)還容需要不斷提升，豐富。對明年工作思路還要更具體化，要提出具體細化措施。希望大家再仔細思考，擴大思維，提高認知，細化措施，加強學習，培養(yǎng)人才。

(公司行政總監(jiān)李浪主持考評會)

(部門負責人代表作工作述職)

(公司總經(jīng)理劉艷華對述職干部作點評)

(公司董事長張孝齊作考評總結(jié))

文：付秀俊  圖：鐘吉強