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公司舉行中層干部年度述職考評報告會

    2013年1月14日下午，公司在三樓會議室舉行2012年任職干部年度述職考評報告會，16名中層干部對2012年度的履職情況進(jìn)行了全面匯報并進(jìn)行了測評。報告會由公司總經(jīng)理助理李浪主持，公司總經(jīng)理班子及員工代表共計40人參加了考評會。
     報告會采取中層干部依次述職，并由公司領(lǐng)導(dǎo)、職工代表及中層干部組成的考評組，分別從團(tuán)隊建設(shè)、工作創(chuàng)新、安全事故、人才培養(yǎng)、部門會議等方面進(jìn)行測評。本次測評結(jié)果將作為年度獎懲、干部能力考核的重要依據(jù)。
    述職測評結(jié)束后，公司副總經(jīng)理陳小白、副總經(jīng)理任世萍，分別對被考評的干部述職報告作了點(diǎn)評，并對述職報告存在的問題提出了意見和建議，對測評的目的、意義進(jìn)行了深入的闡述。陳副總特別強(qiáng)調(diào)，集中述職是一次相互學(xué)習(xí)交流的過程，參與人員了解了各自一年來的工作情況，交流了經(jīng)驗(yàn)做法，達(dá)到了互相學(xué)習(xí)、互相借鑒、互相促進(jìn)的目的。
    公司執(zhí)行總經(jīng)理張孝齊做了重要講話。張總指出，在過去的一年里，公司夯實(shí)基礎(chǔ)，調(diào)整戰(zhàn)略，乘勢而上，大力弘揚(yáng)公司“品至重、德為先”的企業(yè)文化內(nèi)涵、堅持品牌推廣、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的發(fā)展戰(zhàn)略，各項(xiàng)工作得到了很大提升，圓滿的完成了董事會的經(jīng)營目標(biāo)。張總強(qiáng)調(diào)，企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵靠人，要不斷加強(qiáng)內(nèi)部人才隊伍培養(yǎng)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供人才保障。干部要提升自己的綜合能力，張總對做好明年的工作提出希望和要求，一是要有勇攀高峰的思想，不畏困難，敢于挑戰(zhàn)；二是要永遠(yuǎn)保持激情和活力，以良好的精神狀態(tài)投入工作；三是要倡導(dǎo)精細(xì)化管理做好工作，四是要嚴(yán)格按照制度辦事，提高執(zhí)行力，推進(jìn)公司2013年的全面工作再上新臺階。
 

2012年度干部述職現(xiàn)場

公司執(zhí)行總經(jīng)理張孝齊作重要講話
 

主持人作述職考評原則要求
 

公司副總經(jīng)理陳小白對述職報告作點(diǎn)評

公司副總經(jīng)理在會上發(fā)言